Несмотря на кажущуюся узкую специфику статьи, справки о доходах по форме банка, использующиеся в качестве альтернативы справки 2-НДФЛ, широко распространены, и их наличие у работника, желающего взыскать с работодателя зарплату в том или ином объеме, обнаруживается буквально при каждом втором-третьем случае обращения к адвокату.
Конечно же, для большей гарантии получения кредита, доходы работника в таких справках чаще всего завышены.
«Справка о доходах по форме банка» не имеет единой формы, она своя у каждого банка. Это упрощенный вариант подтверждения доходов и трудоустройства при оформлении кредита, в том или ином виде.
Подозреваю, что родилась и получила свое обширное распространение такая справка в связи с устоявшейся практикой выплаты работодателями работникам «серой» зарплаты в конверте. В связи с чем суммы в справке 2-НДФЛ не позволяют банку одобрить кредит.
Так или иначе, справка о доходах по форме банка возникает в двух случаях:
— Когда официальная зарплата работника ниже реальной, и работник получает «серую» зарплату налом.
— Когда работодатель идет работнику навстречу с целью завысить его реальные доходы, чтобы тот мог получить кредит.
В конфликтной ситуации, когда происходит трудовой спор, такая справка появляется со стороны работника в качестве доказательства размера заработной платы.
Ответственность работодателя за выдачу справки о доходах по форме банка с завышенной заработной платой. Выдавать или не выдавать?
На момент написания данной статьи никакой ответственности за саму выдачу справки по форме банка с завышенными доходами для работодателя законодательством не предусмотрено.
Тем не менее, действительно, такая справка может быть достаточно веским доказательством в трудовом споре со стороны работника. В совокупности, к примеру, с выписками по счетам работника, на которых в 10-е или 20-е число каждого месяца появляется сумма денежных средств, превышающая объем официальной заработной платы, а также выплаты по кредиту в размерах, превышающих размер официальной части зарплаты, это вполне может являться доказательством «серой» заработной платы.
К тому же, при выдаче справки для банка с завышенными доходами у работодателя должна быть хотя бы некоторая уверенность в его добропорядочности. Поскольку тот может и хищение кредитных средств сотворить. Для таких случаев предусмотрена специальная статья 159.1 УК РФ, которая предусматривает ответственность за мошенничество в сфере кредитования.
То есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений.
При таких вводных, думаю, что никому из работодателей не захочется выдавать работнику справку по форме банка с завышенной зарплатой. Но что же делать, если все-таки очень хочется пойти навстречу работнику и помочь ему получить вожделенный кредит?
— Работник должен быть благонадежным, должно быть понимание, что он не убежит никуда с выданным кредитом.
— Можно воспользоваться самым распространенным методом, который использует большинство работодателей. Выдать справку за подписью не генерального директора, а главного бухгалтера. В случае возникновения трудового спора главный бухгалтер идет и берет вину на себя, переводя стрелки с работодателя. Это действительно может скрасить ситуацию в суде, особенно при отсутствии со стороны работника других доказательств.
Ответственность работника за использование справки по форме банка с завышенной заработной платой.
С оговоркой на хищение, о котором говорилось чуть выше, существует и административная ответственность. Ответственность за использование фиктивной справки о заработке с целью получения кредита регламентирована статьей 14.11 КоАП РФ, в соответствии с которой получение кредита или займа либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о своем хозяйственном положении либо финансовом состоянии — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.
То есть, для работника-физического лица, ответственность за использование справки с завышенными доходами откровенно копеечная.
И, как уже говорилось, при грамотном использовании такой справки в совокупности с другими доказательствами, она действительно может иметь значительный вес в трудовом споре.
ИТОГИ.
Справка о доходах по форме банка, как документ, родилась исключительно из-за невысокого уровня жизни и стремления работодателей сэкономить на налогах. Винить здесь некого, но в идеальной системе работник должен получать полностью устраивающую его легальную зарплату, а работодатель — быть довольным уровнем налогообложения, который не должен его разорять.
Попадем ли мы когда-нибудь в такое Шангри-Ла, не знаю, но сомневаюсь, что в ближайшие годы. Поэтому работодатель должен крепко взвешивать, кому и как он такую справку выдает. А работник — думать, начинать ли ему трудовой спор только на основании этой справки, в отсутствие других доказательств.
Грамотных адвокатов по трудовому праву, впрочем, для обеих сторон, никто не отменял.
Всегда ваш,
Адвокат Лавренов.
