Времена сейчас тяжелые, кризисные, работодателям нечем платить, а работникам нечего есть. Поэтому пошла тенденция, когда вторые на первых пишут заявления в правоохранительные органы о привлечении к ответственности за невыплату зарплаты. Чаще всего эти заявления касаются прошлых периодов невыплаты, но просто именно сейчас люди спохватились взыскивать всевозможные долги.
Со стороны работника все понятно. Написал заявление — и пусть расследуют, тем более, что дано указание такого рода дела в связи с коронавирусом и самоизоляцией сейчас держать на карандаше и отрабатывать. Поэтому данная статья для работодателей.
Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
Несмотря на кажущийся потенциал распространенности, статья 145.1 УК РФ не так уж часто попадается в практике. Причиной тому служит формулировка субъективного состава преступления, которая звучит так:
Невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Данная статья применяется в том случае, когда с работником был заключен трудовой договор, или же иным образом были оформлены трудовые отношения. Доказательством оформления трудовых отношений могут быть иные документы, наподобие должностных инструкций, подписанных работником, трудовой книжки с отметкой, разумеется, и т.д. В случае, если из представленных документов невозможно выяснить оклад работника, то он берется в размере МРОТа.
Доказать мотив здесь часто не представляется никакой возможности, однако, для сохранения нервов, времени и денежных средств на уплату гонорара адвоката, законодатель предлагает вариант решения вопроса, содержащийся в той же статье Уголовного кодекса РФ.
Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Таким образом, со статьей 145.1 УК РФ все, надеюсь, понятно. Либо крутимся вокруг корыстной и иной личной заинтересованности, доказывая, что таковой не было, либо просто оплачиваем долг по зарплате, избавляя себя от головной боли. Если преступление квалифицированное по части 3 статьи 145.1 УК РФ — опять же, крутимся вокруг мотива, работаем над доказыванием отсутствия состава преступления.
Самое интересное будет ниже.
Статья 159 УК РФ. Мошенничество, связанное с невыплатой заработной платы
Казалось бы, причем здесь мошенничество, когда УК РФ уже имеет четко соответствующую ситуации статью?
Дело в том, что по 159 УК РФ возбуждаются в тех случаях, когда отсутствует факт оформления трудовых отношений. Такие случаи встречаются при найме низкоквалифицированных кадров или кадров с высокой текучкой, вроде курьеров. Пока оформил — он уже куда-то делся. Работодатель наступает на эти грабли — раз, два — и потом уже просто не оформляет. Либо такое бывает в тех сферах бизнеса, которые, скажем так, исторически не сильно подвержены контролю и бюрократии в области кадровой политики. Ярким примером такой сферы является строительство. Бригады нанимаются на устных договоренностях, оплата труда осуществляется налом, договоренности о зарплате устные. Бывают и исключения, конечно, но чаще всего в наше время любая стройка так и работает.
Попадает под раздачу при таком вменении чаще всего не генеральный директор фирмы, а бригадир или иное лицо, непосредственно контактировавшее с работниками. Факт задолженности по «зарплате» подтверждается различными доказательствами, но в основном, конечно, переписками с мессенджерах, а также выписками с расчетных счетов, по которым проходили регулярные платежи, свидетельствующие о выплате вознаграждения за какие-либо работы или услуги.
А вменяют — понятно что:
Приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.
Однако, при мудром подходе и удачном стечении обстоятельств подобные дела не доходят до обвинительного заключения. Важно понимать суть переписок, размер и характер банковских транзакций, чтобы выработать эффективные стратегии защиты.
Единственное, что могу посоветовать при внезапном вменении вам 159 УК РФ в связи с невыплатой зарплаты — побольше молчите, или же вообще на первом этапе отказывайтесь от показаний по 51 статье Конституции РФ. И обращайтесь к адвокату для дальнейшей защиты своих прав. При таком составе выгодно выждать и посмотреть, что будет дальше и какие телодвижения последуют. И не делать никаких скоропалительных заявлений.
Обращайтесь!
Всегда ваш,
Адвокат Лавренов
